國家更重視中心型企業發展

1、發展規模小。不管是生產規模，還是人員、資產擁有量以及影響力都要小于大企業。這使得大部分的中小企業難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講中小企業的穩定性比大企業差，不管內部還是外部環境的變化，對中小企業的影響比對大企業的影響大的多，所以對于人才而言，在中小企業發展的風險要高于在大企業。
2、行業分布廣，但地域性強。中小企業分布在各行各業中,從手工作坊式的加工業到技術產業，包括一些不適合大規模資金運作的領域。所以中小企業對人才的需求更具多樣性和復雜性。中小企業往往活動范圍不廣，地域性強，尤其是人員的構成更具有明顯的地域性，有時容易形成排外的企業氛圍，不利于企業引進新的人才。有的企業位于中小城市、城鎮，甚至偏僻的地方，很難吸引人才。
3、個體對企業的貢獻度大，影響也大。無論是經營者，還是每一個職工，對企業穩定地進行生產經營活動都很重要。大企業持續正常的運作必須依靠完善的制度，中小企業往往對個體的力量依賴性更大。2014年很多微型企業面臨受到人民幣增值原因，導致產品的利潤支付不了額外的高成本開支。影響國際貿易，升值會導致中國出口商品用外國貨幣表示的價格上升，降低出口競爭力，進口產品的價格相對便宜，導致中國貿易差的減少，通貨膨脹就是這樣形成的。

4、不管是大型還是小型企業都是一種產業鏈條，相互依存著同樣福泰企業的發展也離不開很多大企業背后的信任和支持。我們的環保空調也銷售到了很多大型上市工廠里面了。所以我們之間也是雙贏的，企業做到雙贏的局面那是開心的事情。

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